文 | J.A
“简历已经过时了!”
Smarterer的确没有辜负它这个“聪明绝顶”的名字，它为企业评估应聘者提供了一种更明智的方法：这个总部在波士顿的新企业通过让应聘者在几分钟内完成一个评估测试——题目都是通过众包得来的——来量化应聘者的专业技能和能力——他们认为，能担此重压的都是极富勇气之人。
Samrterer自称拥有超过900份选择测试题，专业范围从软件研发到销售应有尽有。所有题目都是由用户贡献出来并全部经过Smarterer社区验 证的。他们利用一种先进的机械学习运算法则来评估，能够实时地根据测试者的表现来重新校正问题，以确保不会出现两份相同的测试。
Smarterer的用户已经完成了将近300万个测试项目，并回答了约2600万个问题。每一个测试都会给出一个数值化的分数，它使用Glicko计分 系统，与象棋达人和Xbox专业版是同一个计算系统。用户可以选择是否公开自己的测试结果，每一个测试都可以重做或继续回答问题以提高自己的成绩——这对 那些学到了更多相关知识的，甚至是变成专家的用户颇有好处。
Smarterer联合创始人兼CEO Dave Balter说：“很多企业都对面试题的重要性和实效性视之不见。我们常扪心自问，如何创造一个永远可以跟上时代步伐的测试系统?唯一的解决方法就是利用 大众的智慧。他们能决定哪些技能才是重要、最需要去测评、最值得去测评的。否则，我们可能将大把的时间、精力都用在过时而不重要的事情上。”
Balter和CTO Mike Kowalchik在2010年推出了Smarterer。它不仅能为企业更有效地筛选出有着天才潜能的应聘者们，还可以发掘老员工没被发现的技术潜力， 更可以帮助企业发现缺陷和盲区。2014年早些时候，Smarterer还发布了Flock，主要用于为企业提供专业测试服务。企业可通过Flock自定 义专门的测试题目，用以测试员工的核心素质，并明确不同岗位上的职工所必须具备的专业知识和经验，进而帮助企业决策者更好地洞悉招聘、培训和薪酬之道。
“老板一直都想知道：我要了解团队的能力，也要了解他们还缺什么。竞争企业又都有什么本事?”Balter说，“我们则可以走到他们面前说：我们已经知道你的优势和劣势了，而且我们还能告诉你其他10家企业的情况。不仅如此，我们还可以提供整个世界的发展趋势。”
Balter还透露，一小部分世界500强企业已经开始使用先进的Flock服务了，不过他并未给出进一步细节。Smarterer公司也通过与 Elance这样的自由职业交易平台的合作来盈利，他们为在线职业分配平台改进职业匹配功能。Smarterer已经筹到了4600万美元的融资，这其中 有一部分来自Google Ventures和Rethink Education。
“我们建立了一个可以精确描述一个人技能水平的系统，只需要10来个问题和120秒。”Balter说，“这实在是太强大了。”
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(编辑：admin 来源：创业邦)
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