企业人事金融服务品牌工资钱包宣布完成新一轮2亿人民币融资，由软银中国资本和柚子创投等机构联合投资。
近两年，伴随着通信基础设施的不断升级和个人用户信息化水平提升，企业服务市场成为风口”，从切入场景来看，企业服务型互联网公司大致可分为两种：
第一、从企业办公协同效率入手。其服务目标更倾向于C端用户，追求C端用户的粘性和活跃度
第二、从企业人事和管理需求入手。用信息化技术解决企业人事和管理流程中的痛点，进而为其所覆盖的C端用户提供增值服务。
目前来看，工资钱包选择的是第二种模式，为企业提供“全网云付系统”、“科企云SaaS系统”、以及常规人事管理服务：
全网云付系统支持境内外超过2000家银行的企业间资金快速结算，并可为薪酬代发业务提供免费的实时结算通道；
科企云SaaS系统则是一种可定制的HR SaaS管理平台，帮助企业实现人事管理信息化，提升管理效率并降低人力消耗和生产成本；
科企云为企业提供考勤管理、薪酬服务、社保服务、福利管理、税务管理、大数据分析等在线服务：针对中小企业用户提供轻量级的标准化解决方案，门槛较低，应用简便；针对大型企业用户（如空客、墨尼克等世界500强机构），工资钱包与Fesco合作，提供定制化的解决方案。
基于以上解决方案，工资钱包获取了海量的雇员数据，通过科技金融工具的优化，帮助有需求的企业建立雇员福利基金。
该基金可用于解决企业雇员预支工资、分期消费、租房、购房、购车等生活需求，帮助企业建立更具竞争力的福利体系，从而协助解决吸引人才和管理人才等问题。
软银中国资本合伙人周晔博士表示，工资钱包的三个优势被市场看好：即“入口优势”、“数据价值”和“盈利模式”。
首先是入口优势。通过薪酬社保服务、福利管理、财富管理和查询功能，工资钱包成为了稳定收入人群经常访问使用的平台；
其次是数据价值。与此同时，稳定收入人群的真实收入、社保公积金缴纳情况、工作履约能力等数据也可以被有效收录和分析，从而为个人用户提供更低成本的信贷及更合理的科技金融服务。
最后是盈利模式。工资钱包最初被市场所关注源于其中国的“Zenefits”模式，而随着公司的快速发展，“人事服务+科技金融”这一理念拓展了比Zenefits更多的服务场景，同时放大了人力资源的数据价值和“稳定收入人群”的流量入口价值，有更强的盈利能力。
此前工资钱包曾在2015年9月获得软银中国资本的战略投资，这也是他们在一年内的第二次融资。此轮融资将主要用于拓展更全面的企业人事金融服务场景，并加大科技金融领域的投入。
(编辑：mao35 来源：创业邦)
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