软银集团北京时间6月21日突然宣布，因与软银董事长孙正义在接班问题上存在分歧，其总裁兼首席运营官尼克什-阿罗拉(NikeshArora)将在6月22日正式辞职。这位印度裔高管曾被视作软银董事长兼CEO孙正义的热门接班人选。
消息称，阿罗拉希望在几年时间内就开始领导权的交接进程，而孙正义则计划再等一段时间。
即将59岁的孙正义计划在未来5到10年的时间里继续领导软银，他在一份声明中表示，“我感到我的工作还没做完，我希望激发软银的潜能，让软银迎来下一个发展的春天。”
孙正义同时表示，“我曾考虑在60岁时让出CEO一职，但我感觉自己可能还算年轻，仍有精力继续工作。”
阿罗拉是印度人，2014年9月，受软银董事长孙正义的邀请进入软银集团，并开始负责这家日本公司的投资战略，此前这项任务一直由软银传奇创始人孙正义亲自主抓。
2015年6月，阿罗拉升任副社长，并出任日本雅虎的社长。他也为全球公司薪酬最高的公司高管之一，2014年的薪酬高达1.35亿美元，2015年达7300万美元。加入软银之前，阿罗拉于2004年进入谷歌，担任谷歌公司负责营业与市场及合作战略业务的最高负责人，并兼任高级副社长。他最早是一名投资分析员，还在德国电信工作过，这些经历让他成为软银这家通信和互联网公司的合适人选。
孙正义曾在2015年5月公开表示，自己已经选定阿罗拉作为接班人，今后将代替自己领导软银集团。孙正义称阿罗拉“年轻有为，无疑是我的最有力接班候选人”。他同时表示“当然我还不打算退休，将一如既往地在第一线开展经营”，称短期内仍将作为首脑统率集团。
自加入软银近两年来，阿罗拉向世界各地的初创公司投资了近40亿美元，以寻找能够驱动未来增长、有突破性的科技公司。
但是消息称，孙正义和阿罗拉在过去一年间，在经营理念和交接班的时间问题上出现了很大的分歧，最终导致孙正义毅然作出决定，解除阿罗拉的副社长职务。
软银表示，阿罗拉辞职的原因是他和孙正义在何时接班的问题上存在分歧。阿罗拉希望在几年时间内开始领导权的交接进程，而孙正义则计划再等一段时间。孙正义在声明中表示，他不想让阿罗拉为最高职位等的太久。
据悉，阿罗拉仍将担任软银的顾问。阿罗拉在Twitter发文证实这项消息，并表示孙正义将继续担任执行长5到10年时间。他在另一则推文中表示：“我不难过，学到很多。跟孙正义一起吃晚餐，聊未来的生活。”
孙正义也赞扬了阿罗拉在最近敲定的出售Supercell大部分股权的交易中发挥了至关重要的作用。孙正义称，阿罗拉离职与股东对他的过往记录和资历的批评无关。
两个月之前，有投资者提出，软银董事会应当对阿罗拉担任投资总监期间“糟糕的投资表现和一系列值得商榷的交易”展开调查。在今年1月致董事会的邮件中，一名投资者还对阿罗拉的履历，以及他是否够格接班孙正义提出质疑。
投资者要求软银董事会调查，阿罗拉同时担任银湖高级顾问一职是否会带来利益冲突。
针对一个投资者团体对阿罗拉的指控，软银成立了一个特别委员会。就在近日，软银表示，该特别委员会调查发现，投资者团体的指控“没有法律依据”。该特别委员会成立于今年2月，由软银董事会独立成员组成。
对于阿罗拉离职，有分析认为，这或打击软银在全球扩张的抱负。
此前，软银在2016年3月宣布，该公司将把其处于盈利、但增长缓慢的国内移动业务与快速增长、但风险较大的海外业务拆分，后者即由阿罗拉领导。
孙正义表示，软银董事会成员罗恩·费舍尔(RonFisher)、BaerCapitalPartners创始人阿洛克·萨玛(AlokSama)将取代阿罗拉，领导软银的海外投资活动。
最近几个星期，软银一直在疯狂出售资产，以支撑其资产负债表。其资产债务表背负着800亿美元的负息债务，其中约三分之一与陷入困境的Sprint有关。
本月早些时候，软银宣布出售价值10亿美元的阿里巴巴售股票，将其持有的阿里巴巴股份从32%减少至27%左右。它还宣布出售日本游戏公司GungHo在线娱乐的大部分股份，这笔交易金额为730亿日元(6.85亿美金)。
该公司6月22日表示，其持有芬兰游戏开发商Supercell的股份出售给腾讯。腾讯最终以86亿美元的价格买下了Supercell84.3%的股份，这意味着Supercell的估值达到了102亿美元。
阿罗拉的离职，也为孙正义的接班人上留下了悬念。此前，为了在创始人孙正义退休后实现平稳过渡，软银早在2010年便开始做准备，为此还专门成立了“软银学院”(Academia)培养后备人才。
创业网(www.mao35.com)备注：
董事长、总裁、CEO与老板的区别总裁简介：
董事长、总裁、CEO与老板的区别
老板的概念①私营工商业的财产所有者；掌柜的。②旧时对著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。 ③现今多指那些决策者或下指令者。 ④目前也指钱乱花的人，带讽刺。
董事长、总裁、CEO与老板的区别
董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程），President和CEO都由Chairman任命，既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。老板与前三者最大的区别就在即使是没有股份的公司或者买卖中，只要是最高权力者，私营工商业的财产所有者；掌柜的。都可称为老板。 自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，“CEO”在中国成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，老板这四个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。
(编辑：mao35 来源：网络)
票
共有0位网友发表了评论 查看完整内容
