如果你是互联网公司老板，或者在互联网公司上班并持有一定比例的期权，一个利好消息与你们息息相关。
博鳌论坛期间，国务院总理李克强与参会的金融、商界、学界等代表交流时，今日头条、CEO张一鸣向总理建言，现行的期权税收制度存在税率过高、缺少灵活性的问题，不利于激励优秀人才投身创业企业。
不止张一鸣，很多企业家都曾在公开场合对这一问题提出建议。此前周鸿祎就在中国企业家年会呼吁，应该在创业公司的股票和期权的个人所得税方面给予一些优惠政策。
这件事情之所以广受重视，因为背后牵涉到互联网公司创新和人才的利益分配问题。
股权奖励成为公司吸引并挽留核心人才的重要手段，已经是互联网的标配。这个起源于美国硅谷，创业起步的公司通过股票期权未来的回报诱惑，吸引能力极强又爱冒险的人加入。所以在硅谷，创业公司普遍实行全员持股或大量员工持股。
“这种激励会让员工与公司的命运绑在一起，既能让企业持续增长，又让团队有一种主人翁精神，对企业忠诚。这个行业的人就喜欢做这样的事，行业的特点也决定了这种激烈方式。”腾讯联合创始人陈一丹曾对《中国企业家》表示。
国内的互联网公司也借鉴了这种企业文化，创业公司的早期员工放弃高薪而选择期权，就是希望有一天获得更高的回报。而公司对此也进行了很好的落地，甚至鼓励员工追求期权。
周鸿祎曾说，“我给你发工资，撑破天百万年薪，但一半都交个人所得税了，所以工资就是养家糊口的钱。真的财务自由、买房买车，家庭更加幸福，一定要争取拿到股票期权，只有资本上的回报才能创造这种成功。
”
奇虎360在美国上市前，员工共持公司22.3%的股权，超过第一大股周鸿祎个人持有的21.5%，当时号称员工股份比例最高的中国企业。后来这个纪录也被刷新了。
腾讯除早期员工获得股票激励外，后来在2009年至2011年间有过两轮股权奖励。去年7月，再次向近6000名员工赠送新股。
我一个搞技术的好朋友，去年辗转各大互联网公司找公司，其中最重要的一个考量因素就是期权奖励的数量和价格。这已经是行业的普遍现象。
但是，目前的期权税收制度存在两个问题。张一鸣在发言时告诉总理，“首先，员工期权行权的时候，期权还不能兑现，但是要预先支付一大笔行权的税收费用。这笔费用往往高于员工的现金储蓄，会带给加入创业企业的人才很大的财务压力。”
据了解，国内期权收益的税收高达45%，而股权收益的资本利得税是20%。此前，多名企业家建议，对互联网企业而言，期权是一种技术入股，它应该和资本入股享受同样的税收政策。
张一鸣向总理呼吁，可以考虑在期权的税收制度上，有更多的灵活性;税率参照股权税收来执行，执行的时间，是否可以放在期权变现的时候。这样可以激励优秀人才加入创业企业。
总理对张一鸣反应的情况非常重视，立刻安排有关部门调研此事。他还强调，要出台更多政策，吸引更多科技人员通过股权期权等方式激发创新的热情和积极性。
(编辑：mao35 来源：网络)
票
共有0位网友发表了评论 查看完整内容
