随着互联网金融的高歌猛进和传统金融业的艰难转型，互联网金融这个朝阳般的行业正吸引着众多才干的加入，这其中既有互联网人才，又不乏传统金融业的精英。日前，前中国银行副行长王永利正式加盟乐视担任互联网金融业务高级副总裁的消息，引发了业界广泛关注。据公开数据显示，今年以来，传统银行业已有30多位高管离职，涵盖行长、副行长、副司长、总经理等要职，除小部分为系统内调动和因年龄原因退休外，大部分投身民营银行或者互联网金融平台开启事业第二春。
以下为民营银行及互联网金融平台聘任国企背景高管的30典例。首批五大民营银行备受传统金融业高管青睐，陆金所、礼德财富等新兴互联网金融平台也挖角不少，正在筹建互联网金融业务的万达和苏宁等零售企业亦为这些高管提供了新的职业发展机会。
1、蚂蚁金服
1、俞胜法
现任：网商银行行长
原杭州银行行长
2、胡滔
现任：芝麻信用总经理兼董事
原招行零售网络银行部总经理
2、微众银行
3、顾敏
现任：微众银行董事长
原中国平安集团执行董事兼副总经理
4、曹彤
现任：微众银行行长
原中信银行副行长和进出口银行副行长
5、王世俊
现任：微众银行副行长
原平安银行风险官
6、秦辉
现任：微众银行副行长
原深圳银监局政策法规处处长
7、万军
现任：微众银行副行长
原央行深圳支行支付结算处处长
8、郑新林
现任：微众银行副行长
原兴业银行同业业务部总经理
9、梁瑶兰
现任：微众银行副行长
原平安金融科技总经理
10、马智涛
现任：微众银行cto
原顺丰cio、平安科技总经理
11、方震宇
现任：微众银行消费信贷总监
原平安银行零售消费信贷事业部副总
12、李南青
现任：微众银行董秘
原平安银行董秘
13、陈德康
现任：微众银行监事
原兴业银行副行长
3、华瑞银行
14、凌涛
现任：华瑞银行董事长
原央行上海总部原副主任
15、周金黄
现任：华瑞银行副行长
原央行支付结算司副司长
16、朱韬
现任：华瑞银行行长
原中国银行苏州分行行长
17、孙中东
现任：华瑞银行行长助理兼首席信息官
原中国银行网络金融部助理总经理
4、金城银行
18、高德高
现任：金城银行董事长
原建设银行天津分行行长
19、吴小平
现任：金城银行行长
原中信银行上海分行行长
5、温州民商银行
20、侯念东
现任：温州民商银行行长
原工商银行浙江省分行副行长兼温州分行行长
6、陆金所
21、杨晓军
现任：陆金所副董事长
原银监会业务创新监管部的副主任、四川省绵阳市政府副秘书长
22、黄文雄
现任：陆金所副总经理
原兴业银行广州分行副行长
23、陈伟
现任：陆金所常务副总经理
原平安银行的执行董事、副行长
24、杨峻
现任：陆金所副总经理
原黄浦支行副行长、上海分行风险管理部总经理
7、礼德财富
25、李渊
现任：礼德财富副总裁
原原工商银行太原某支行副行长
8、万达集团
26、王贵亚
现任：万达集团股份有限公司高级副总裁兼金融集团筹建组组长
原中国建设银行投资理财总监兼投资银行部总经理
27、赵世刚
现任：万达金融集团筹建组副组长(高级副总裁)
原渤海银行总行行长
28、陆肖马
现任：万达金融集团筹建组副组长兼万达集团投资有限公司首席执行官(副总裁)
原深圳证券交易所副总经理
9、苏宁银行
29、黄金老
现任：较确切消息，将任苏宁银行筹备组负责人，未来可能任苏宁银行行长
原华夏银行副行长
10、乐视tv
30、王永利
现任：负责互联网金融业务的高级副总裁
原中国银行副行长，前中国银行资深研究员。
从传统行业到新兴领域，如此大规模、高层次的人才流动现象，引人遐思：现象背后是什么？
一、"跳槽"高管：打破事业发展天花板
从"跳槽"高管的角度来看，身居高位的他们大部分已经步入发展瓶颈期，互联网金融的蓬勃发展，为他们提供了打破事业天花板的时代机遇。国家对于互联网金融的支持，一定程度上，坚定了他们扔掉铁饭碗投身新行业的决心。另外，追求更丰富的事业和人生价值也是他们投身互联网金融这一新兴行业的重要因素。呆在体制内，或许足够稳定安逸，然而跳出来则有机会驰骋于更广阔的天空。
二、传统金融：改革维艰优势流失
不得不面对的现实是，传统金融业在互联网金融的冲击下，改革之路漫长而艰难。不论是组织架构、经营业务还是公司治理都需要大刀阔斧地改革。躺着吃利差的日子终将随着利率市场化而终结，经济下行压力和新兴互联网金融行业资金分流的影响下，传统银行业面临着坏账增加、资金流失、利润下滑的困境。这导致了传统银行业以往稳定、高薪的优势渐渐不再明显，而互联网金融行业的活力和前景相对来讲更加诱人，进而导致了核心人才的大规模流失。可以说，这波传统银行业高管离职潮是人才要素自由流动的直接体现。
三、互联网金融：广纳贤才融合发展
在政策和市场的双重利好下，互联网金融行业正创造着前所未有的价值和财富。互联网金融的本质归根结底仍是金融，传统银行业高管的加入无疑为互联网金融行业补充了最根本的金融血液，只有互联网和金融协同，才能实现长足的发展。因此，互联网金融企业不惜重金广纳金融业贤才也不难理解了。互联网金融和传统金融不是对立和颠覆关系，不是此消彼长，而是在融合和竞争中，共同进步，共同构成新的金融业。
结语
人才的流动是市场经济发展的必然，对于传统行业和互联网新兴行业来讲，均不必患得患失。伟大的企业并非因为某个人的存在而伟大，真正伟大的企业，能够在时代车轮的不断前行中，在喧闹嘈杂的人来人往中，以一份可以延续的精神，创造生生不息的希望。能够自己培养人才，能够将人才真正为自己所用，人尽其才，物尽其能，才是企业招贤纳士的基本前提。
(编辑：mao35)
