2006年12月暖冬。周末午后的阳光透过会议室的玻璃窗暖洋洋地落了一地。大家聚在杂志社加班，要为下一年特别的一期肯定封面选题。最后取得分歧经过的是―― “夫妻创业”。
夫妻创业是一个经久不衰的话题，开夫妻店的两口子总是让人羡慕，他们不只每天生活在一同，就连工作也不分开。小到路边大排档，大到享誉世界的国际财团，夫妻伙伴无处不在。
本月17号是中国人一年中最盛大的节日，与之临近的14号则是风行万众的情人节，真可谓双喜临门。作为关注创业与公司快速开展的新锐杂志，在这个喜庆的月份里，还有什么比创业与爱情更恰当的话题呢!
爱情的商业力气
任何一本MBA教科书都不会讲爱情在商业中发挥的力气，但在生活中人们却常常愿意把这两者牵连起来。
默多克与邓文迪结婚后，媒体上有一则听说是引述新闻集团音讯来源的说法：“不容讳言，默多克一心打算反卫星电视打入中国，假如他娶了邓，也就‘娶’了中国市场。”对此，老默报之以大笑。
固然夫妻伙伴的创业永远都显得有点不“专业”，但在理想中，这是许多创业者别无选择的第一选择。或许在事业小成之后，人们逐步只会关注那个站在前台的人;可是想象一下最初，说句笑话，还有比本人的另一半更现成、更廉价也更值得信任的伙伴吗?
徐智明与妻子高志宏运营着广告圈里人尽皆知的“龙之媒广告文化书店”，在全国7个城市有直营店。回忆创业之初，关于夫妻伙伴创业的优势，老徐依然颇有感触。首先运营本钱比外聘经理低，24小时随时能够讨论工作，而且夫妻生活的磨合过程减少了工作中的磨合，沟通畅畅。其次就是分担压力。1997年贷款出书，重压之下的徐智明经常顿足捶胸、从噩梦中惊醒。他至今难以遗忘的是，当本人无法接受压力，终于终于不住流下“不轻弹”的眼泪时，妻子拍着他的肩膀轻声说：“没关系，还有我呢!”回想起当年同甘共苦的创业史，徐智明笑称沉稳内敛的妻子有着“温顺的坚决”。
商界从直观来看，是一个由男人纵情张扬本人力气与个性的世界。但细察其精微之处，爱情“温顺而坚决”力气常常也能成为决议成败的主导要素。1997年5月1日，22岁的孙倩嫁给了大她8岁的王琳。那时，王琳正派历第三次破产，欠债30多万元。三次破产的阅历，让他不敢再去冒险，就选择了去外企工作。一年之后，正是在颇有大观园里“凤姐”之风的妻子主导下，王琳开端了他的第四次创业。这一回，他们两口子做成了山东物流的龙头。
孩子是爱情的结晶，公司是事业的结晶，而结婚35年的梁国平与林继珍夫妇说，飞箭软件就是他们的另一个孩子。把关于爱的最深沉的感情贯注于事业，这大约要算是爱情所能发挥的商业力气的极致了。王琳夫妇给公司取名“佳怡”，这也正是他们给女儿取的名字。孙倩曾经对员工说：“很多企业的员工都怕老板，但在这里不存在，我怕你们。你们要是干得不好，就会有人骂佳怡物流，‘佳怡’是谁，那是我女儿的名字，就等于骂我女儿。”
这样一种背水一战、义无反顾的创业肉体，也只能存在于夫妻伙伴之中。
夫妻兵团的创业拐点
公司自有公司的理路，夫妻伙伴的公司也不能乱了公司管理的章法。一俟夫妻创业稍有头绪，管理问题就会像小雀斑一样不停地长出来。只要拐过这个岔路，公司才干真正走上坦途。
通常最先遇到的是两口子分工的问题。从详细的受访案例来看，那些创业胜利的夫妻常常有着基于互补性格的分工。
来自台湾的“拉链大王”杨进发与过去本人旗下最强势的小经销商金梅央结婚后，一同在西子湖畔兴办了“两岸咖啡”。在婚前的同事中早已领略老婆凶猛的杨进发一直以为，他和妻子两个人是最圆满的组合：“她是一个天生的CEO，而我，大局观不错。”金梅央有杨进发信服的“执行力”，无论他什么样的念头和想法，她总是能提出一个精确的时间，排出详尽的方案，落实到详细的操作。
比拟起来，盛永贤与同是来自云南的妻子于青灵的夫妻分工在执行的过程却不是那么顺畅。他们眼下在济南运营着最富盛名的普洱茶庄，但在创业进程中，也阅历过一次重要的磨合。原本夫妻俩各有所长，分工明白，不过感情要素总是非理性的。那是在开张后不久，盛永贤准备在一个好地段买下一个店面，以他多年的市场经历，这无疑是最佳选择;但于青灵出面阻拦，出于完整非专业的慎重。盛永贤讲不通道理，只好放弃，那个中央马上被其他厂商所购置。“我都快懊悔死了，我们因而丧失了一个很好的扩展时机，让他人占了先机。”这招致他们店面目前的接待才能和货品储藏，无法满足如今的客流量和销售量。
由此，俩人商定：明白分工，市场和渠道完整归盛永贤担任，茶品和价钱归于青灵担任，相互不得插手对方的业务。
严厉说起来，盛永贤与于青灵的这次磨合不只事关分工，更是关于公司决策流程的梳理。夫妻是两个人，关键决策假如意见相左听谁的?当然要看在这个范畴谁更为专业和资深――这就又转过头来触及到了分工的合理性。
夫妻意见相左并不总是发作在关键决策时辰，日常工作也会触及，比方用人，那就不是简单地为了商机和效率一个人说了算的问题。在佳怡物流，王琳夫妇对这个问题思索得很分明：“我们选拔干部，有的我看上了，她看不上;有的她看上了，我看不上。这样我们产生分歧。结果，我们讨论后得出一个准绳：选拔干部，必需是我们两个人都看上了才干选拔。”他们很可能因而牺牲了一个优秀的人才，但却坚持了管理上的分歧，这样员工就不会由于夫妻分歧团结成两派，惹起公司不团结。整体的不团结要比失去一个人才可怕得多。
令人不无伤感的是，最终这对夫妻伙伴还是以一人的淡出来完成了对创业拐点的逾越。七年半的创业，孙倩完成了“拼命三娘”的历史任务，能够多陪陪小佳怡了。佳怡物流的日常打理则交给老公王琳。和记者交流名片时，王琳抱歉说夫妻两人董事长与总经理的职务要互换一下，但新名片还没印好。“一个企业只应该有一个中心，孙倩合适创业，我合适管理，她如今曾经淡出管理了。”王琳解释说。
夫妻创业的公司作为家族企业的一种原始粗放方式，相比于普通公司，在其生长过程中要做出许多独有的妥协，或者说创举――这的确不好遽下断语。但在我们的采访对像中，也有一对创业夫妻一开端就下定决计要在本人的公司内树立现代企业制度。
起初，为了不让本人的公司被人看作家族企业，“龙之媒”特不测聘总经理辅佐徐智明工作，高志宏只做业务。后来由于外聘总经理的忽然辞职，高志宏才暂时救场，做起了“夫妻店”。但在协作中他们慢慢明白，只需有合理的组织构造，找到最合适的位置，关键在于胜任，不用拘泥于是不是夫妻。但作为一家“现代企业”，公司明文规则，徐智明和高志宏的亲戚不能参加“龙之媒”。创业的第三个年头，公司开端实行员工持股。目前，公司30多名员工，有一半的员工都持有股份。
运营公司与运营感情
为了更深层地理解这一特殊创业群体，记者们对每一位受访者特别讯问了他们关于情人节的等待，比方送什么礼物，有什么方案之类。并非完整出人意料的是，他们简直不过情人节。
忙碌是一个普遍的理由。关于创业的夫妻来说，他们共同的事业就是他们的爱情。这两者不分彼此，以致难分难解;互为表里，只能彼此印证。
今年是金梅央与杨进发相遇的第17年，结婚的第15年，共同创业的第14年，一同运营“两岸咖啡”的第5年。在她嫁给这个台湾商人并与他共同创业的这些年里，金梅央接连生下了4个心爱的儿子，如今又幸福地等候着她生命里的第6个男人的来临。金梅央努力地做一个圆满的母亲，也在当心呵护着钟爱的事业。这个40岁的杭州女人，不可思议地完成了两份一样都不容易的工作。
所谓“不可思议”，就是一定有过人之处。公司要运营，感情同样也要运营。感情运营不善，自然殃及公司。徐智明总说本人和妻子是24小时夫妻，每天在一同工作的时间早曾经超越8小时，同时还生活在一同。但夫妻伙伴所特有的这种优势关非总像乍一听起来那样甘美。
有一对IT圈内的胜利夫妻，两个强者，尽日为工作而争持。有时就在中层会上吵得不亦乐乎，属下员工面对两位老板呆若木鸡，无所适从。日常工作自然也受影响。有好友劝说女方：“为什么不回家歇着，或者另起一摊，不比天天吵架好?”女强者至此才复原女人本性，说出实话：“只要和他一同工作，我才干天天见到他。不然的话，公司这么忙，连人影都摸不着。”
在北京门头沟与丈夫刘景来一同兴办过“好运粮店”和“中企导航”的王振荣快人快语地对记者说，她以为夫妻搭档最大的“利”是信任度高，最大的“弊”是天天在一同。因而如何为感情保鲜是关键。秘诀就是：要有本人的生活圈子，要有个人空间。
自从公司业务上了轨道，他们就开端有认识的丰厚本人的生活。刘景来闲暇时喜欢上网，说到他兴办的引见门头沟中央民俗的“门头沟论坛”，不由神采飞扬。
感情运营的好也会带来“附加”的商机。
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