二三线城市人才网的可行性讨论与分析

　　最近参与网络营销培训的几个优秀学员一起讨论了运营一个二三线城市人才网的可行性，那么是否可行呢?鉴于讨论的很激烈，我就在这里分析一下给大家分析一下这其中的困难与出。

　　一、运营地方人才网的困难

　　我们先来看一下，地方人才网面临的困难：

　　1、面临3大招聘网站(智联招聘、前程无忧、中华英才网)的竞争与打压。

　　随便搜索一个二三线城市的名字+“招聘”、“招聘网”、“人才网”等信息，在百度首页都能看到智联招聘、前程无忧、中华英才网的排名，看来这三大巨头对地方人才网的压力还是比较大的、

　　2、面临3大分类信息网(58同城、赶集网、百姓网)的围剿

　　二三线城市的工作多数是技工、保安、保洁、销售等非专业性的工作，这类工作的招聘信息多数在58同城、赶集网、百姓网等登记。在百度搜索招聘相关信息，这三大分类网也是排在前20名。

　　3、二三线城市好的单位、企业主要靠关系、靠门路

　　确实，在二三线城市要想找到一份好的工作很难，真正的好工作已经被有关系、有门路的人预定了，剩下的职位可能是一些没有“油水”的岗位了。

　　运营地方人才网记录面临这么多困难，是不是就没有机会了呢?也不尽然：

　　1、利用熟悉当地环境与资源的优势

　　招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘，这么大的公司可能只有针对北上广三大城市，再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市，而剩下的一些城市，我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式，抢占资源。

　　二、地方人才网的机会

　　1、提供优质的工作信息，树立良好口碑

　　虽然，58同城、赶集网、百姓网上的招聘信息不少，但是经常存在骗人的情况，口碑不是太好。在百度贴吧和一些论坛里，经常有看到说在这些分类网上当受骗的情况。所以我们一定要发布一些优质的工作信息，提供给用户，才能获得用户的信任。

　　2、未来，二三线城市将会有很多的工作机会、就业机会

　　虽然，二三线城市在过去和现在存在好的工作岗位需要门路关系的情况，但是随着企业的不断增多、网络的不断发展，将会有越来越多的公司公开招聘，那将是我们的机会。

　　3、打造自己品牌

　　最后，个人认为：想做好地方的人才网，需要结合当地情况，结合线下与线上推广，做出自己的品牌，才能最终赢得用户的信任，才能取得网络营销最终效果。

(编辑：admin  来源：未知)