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第二次劳动合同到期前公司主动提出不续签违法！

黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。

黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。

2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》，内容如下：

不续签劳动合同通知书

非常感谢您在职期间为公司所做的工作，公司与您之间于2015年10月14日签订的书面劳动合同将于2019年10月13日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，现通知您终止劳动合同，终止时间为2019年10月13日。

请您于接到本通知后至终止劳动合同前，于2019年10月13日17点前按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，此种情况下需要支付您相当于4个月工资的经济补偿金29338元。

黄太极于2019年9月27日签收了上述通知书，并书写签收意见：不同意赔偿金的数额，按合同法必须赔偿8个月补偿金。

2019年10月11日，黄太极办理了交接手续，并于合同期满离职。

黄太极于2019年11月14日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金58766元。

仲裁委认为公司不违法，只裁决公司支付经济补偿金29338元。

高院裁定：公司在第二次固定期限劳动合同到期前主动提出不续签违法

高院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。对于公司申请再审的理由，分析如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且黄太极没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，主动向黄太极提出不再续订劳动合同，违反上述法律规定，故二审判决认定公司系违法解除劳动合同，并无不当。

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