落户青岛的新工作，试用期不交社保合法吗

前不久，芳芳刚通过技工落户的方式落户青岛。还没高兴几天就和青岛落户代理抱怨最近遇到的遭心事：落户青岛，换了新工作却被公司人事告知试用期期间，单位不给缴纳社保，转正后才予以缴纳。芳芳想知道新公司的这种做法合法吗？

落户青岛，无论芳芳就职于哪家公司。单位的这种做法都是不合法的。

根据《社会保险法》和《公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”即企业与职工签订合同的同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第49条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期期间，也必须为员工缴纳社保。

既然我们知道了芳芳新公司的这种做法是不合法的，相信此时的你对于落户青岛换工作，新单位不给缴纳社保的疑虑也打消了不少。这也就是说无论你是通过何种方式落户青岛，试用期期间，新单位都应该为你缴纳社保的。如果你也想和芳芳一样，通过技工落户的方式在青岛落户，只需要满足这些条件即可：

1.正高级专业技术资格人员

2.50周岁以下有副高级专业技术资格或高级技师职业资格；

3.45周岁以下具有中级专业技术资格或具有技师职业资格；

4.40周岁以下，全日制专科学历或取得高级工职业资格，连续缴纳社保满1年；

5.35周岁以下，取得中级工职业资格，连续缴纳社保满2年；

在用人单位工作，通过用人单位办理人才引进的，落户在新区的无社保缴费年限限制。

落户青岛的方式有千千万万种，只要你想，总有一种适合你。此时的你如果想要落户青岛却心存疑虑，不妨去青岛落户管家（www.luohu360.net)找个靠谱的落户代理咨询一下呀。