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 社保缴费基数如何确定，可以按实际工资的60%交吗？

社保缴费的基数依据究竟是什么呢？可不可以按照实际工资的60%缴纳？
社保缴费还是比较复杂。一般分为刚入职，已经入职并成功跨年两种情况来确定。
刚入职的职工，一般应当按照劳动合同的约定工资确定缴费基数。
入职并已经成功跨年的职工，应当按照上年度职工工资的月均值来计算缴费基数。
职工工资的标准
职工的工资实际上是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付工资的总和。
但是我们也不要将所有的津贴补贴都认为是职工工资，有很大一批待遇实际上是职工福利费的。比如我们常说的餐费补贴、出差补贴、交通补贴、独生子女补贴、冬季取暖补贴、夏季防暑降温费等等。
缴费基数的要求
缴费基数实际上是应发工资的月均值，而且包含了住房公积金和社保个人承担部分、个人所得税。
根据工资标准的定义，实际上职工的加班费和年终奖都要平均到每一月中。
通常来讲，个人实发工资能有缴费基数的80%就不错了。
对于年终奖较高的企业，平时每月实际到手的工资可能只有缴费基数的60%。
不过，所有导致缴费基数确定的工资都是上一年度的，跟我们现在每一个月的工资没有关系。现在每一个月的工资只会影响下一年度的缴费基数。
所以，缴费基数不是随意可以选择的，更不可以直接简单的按照实发工资的60%确定。
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