上海代缴社保办理，南京代办社保缴费，代买杭州社保缴纳

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2020社保变了！可延期缴纳！HR需重视！

2020年开年，突如其来的新型冠状病席卷全国，牵动着每个国人的心。受疫情影响的复工安排及员工待遇问题，也给众多企业人力资源工作者带来了挑战。

需线下办理的业务受影响较大，社保公积金就是其中之一。社保怎么办？是否可以根据疫情特殊情况延迟缴纳。在公司现金流成问题的情况下，不少HR都期待有新的政策出来，缓解公司的压力。

好消息来了，2月3日下午，其中上海市政府宣布推出四项举措减轻企业负担，其中最令HR关注的就是延长社保缴纳期。

对于延期缴费的相关配套事宜，HR们需要高度重视：

1、HR必须同时对人力资源和社会保障局、医/保局、住房公/积/金管理中心和税/务局保持密切关注，避免出现几个险种正常缴费、另几个险种延缴的情况，险种对不齐会带来很大的麻烦。

2、延期几个月的费用累积到一起合并补交会给企业支付带来更大冲击，要提前跟财务沟通请款。

目前五险一金缴费延期政策本质上只是缓缴，并不是免缴；不是免除缴费义务，而是需要规定时限到期之后一次性缴纳费用。那么，延长期间几个月的费用将会累积到一起，合并缴纳。

3、增员、缴费可以事后补办，裁员一定要及时，避免退费和追款。

社保基金缴费延期问题不大，但要是事后退费手续会相对复杂。因为裁员不及时，离职员工几乎无法追款而跟社保基金申请退费，需要经历严格的手续流程，非常繁琐。

4、延期缴费只是时间延迟而并非义务免除，如果这期间因HR离职或换人等原因后续忘记补办手续，可能会带来严重后果。

延期缴费期间，企业属于未及时或逾期的状况，员工医保卡账户不会正常如期划账，在医保生育看病时需提前垫付，等将来补办划账之后再手工报销补支。

但如果因HR离职或换人等原因后续忘记补办手续，那么企业仍然会负有社保欠费、滞纳金等后果，而员工也会变为事实上的断缴，直接影响到连续缴费个人权益记录。

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