人事外包业务的需求对像

 （1）外企、合资、民营、私营公司及其驻北京办事处、代表处、分公司；

（2）在深的个体户，自己没有公司独立法人资格，如果给自己和职工买社保；
（3）作为全国连锁运营店，总部不在北京，但有分店，如何给各运营店职工买社保；
（4）入驻各大超市的专卖店品牌，因为在北京没有注册，如何买社保才允许入驻；
（5）总部在北京，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
（6）总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证职工福利而留住人才。
以上六种状况，已经成为各行业、各个大公司，特别是全国都有分店的运营连锁公司，因为各地区不可能都注册，但面对劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要思考公司的运营成本，又要思考合法用工，保障职工的合法待遇，留住好的职工，保证公司的正常运转。不用担心，这些问题可交给专业的人力专家帮您忙。
社保代理对公司能带来哪些帮助呢？
总的来说，社保代理对公司的帮助就是提高效率，规避风险，节省成本，推进发展。
具体而言：
（1）帮助人力资源部门从繁重的重复性业务中解脱，专注于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和中心竞争力
（2）提供接触新管理技能的机会，提高响应的速度与效率；
（3）规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到推进作用；
（4）降低成本、舒缓资金压力，克服公司很多的规模经济弱点。在国内因为劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的遍及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低公司风险，脱节杂务干扰，最终引导公司专心运营中心资源，开展中心竞争优势。
（5）防止很多投资于人才所带来的不确定风险。
（6）简化流程，节省时间，提高职工满意度。
北京骏伯人力资源有限公司，简称“骏伯人力”，成立于2003年3月，注册资金500万。全国网点100多个，覆盖全广东21地市！一地签约、全粤通行！公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金、商业保险等核心产品。

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