估值士气双双下跌 没有CEO的Uber还能坚持多久？

估值士气双双下跌 没有CEO的Uber还能坚持多久？

　　新的CEO还在物色中

　　一个由五名Uber董事会成员组成的“高管物色委员会”目前正在筛选应聘者提交的简历。这家公司经历了长达数个月的公关危机，而且与谷歌母公司Alphabet旗下的无人驾驶汽车部门Waymo陷入了法律纠纷。现在，它的士气一蹶不振。但是，这一切并没有让应聘者望而止步，因为很多人排着队想顶替卡兰尼克的位置。该委员会称，他们已面试了好几个候选人。

　　有传闻称，那些可能对接任卡兰尼克CEO职位感兴趣的人包括雅虎前CEO玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)、Twitter前COO亚当-贝恩(Adam Bain)和迪斯尼前COO汤姆-斯泰格斯(Tom Staggs)等等。分析师称，Uber公司吸引了众多应聘者，这并不令人感到惊讶。对于那些有很大抱负的人来说，这恰恰是一个大显身手的好机会。他们可以扭转乾坤，带领Uber公司上市，至少也可以掌管这家估值最高的私人科技公司。Uber公司原来的680亿美元的估值据说从危机爆发以来已下跌了不少，但是它仍然值至少500亿美元。耐基梅隆大学的副教授、杜克大学研究主管维韦克-瓦德瓦(Vivek Wadhwa)称，尽管经历了一系列风波，但是Uber CEO的职位可能是“世界上最受瞩目的工作。”瓦德瓦表示，他已与负责物色CEO人选的人交谈过。这些人告诉他，该公司希望寻找一名“可以扭转Uber局面”的CEO。

　　“这是一个难得的机遇。”瓦德瓦解释说，“无论谁来到这家陷入困境的公司，只要扭转局面，就会变成英雄。”

　　估值和士气都下降了

　　与此同时，该公司现在的掌舵者是由14个人组成的委员会。据推测，真正负责Uber公司的人包括：首席技术官吐安-帕姆(Thuan Pham)、人力资源主管利亚纳-霍恩西(Liane Hornsey)、首席安全官乔-沙利文(Joe Sullivan)、负责Uber美国和加拿大业务的瑞秋-霍尔特(Rachel Holt)、刚刚从哈佛大学商学院聘用的领导和战略高级副总裁弗朗西斯-弗莱(Frances Frei)。

　　这是一个不同寻常的管理结构，这个委员会要监管逾1.2万名员工。这绝不是一个轻松的工作。瓦德瓦称，他曾了解投资者对于Uber现在的价值有何看法，结果这名投资者说“已没多少价值”。该公司的士气很低落，一些员工对于该公司的未来发展感到“担心和忧虑”。还有些员工则对卡兰尼克被迫离开公司感到义愤填膺。在卡兰尼克辞职后，几名Uber员工和经理曾签署一份请愿书，呼吁恢复卡兰尼克的职位。“你不可能用一个委员会来经营一家公司。”瓦德瓦解释说，“尤其是像Uber这样深陷困境的公司。”科技人才公司10x Management的执行合伙人迈克尔-索罗门(Michael Solomon)称，通常来说，当CEO辞职或被解雇后，公司都会任命COO、CFO或其他高管代任临时CEO。Uber公司的管理委员会的任务就是“维持公司继续运营”，并确保改善消费者对公司的不良印象。

　　早在卡兰尼克辞职前，Uber公司就一直在物色新的COO。但是，该公司还有很多其他高级管理岗位是空缺的，包括CFO、总裁、总顾问和高级工程副总裁。

　　新CEO可能会受掣肘

　　从卡兰尼克离职以来，Uber似乎一直很低调，除了宣布几个新的计划。在周四，Uber公司宣称，它已与俄罗斯搜索巨头Yandex旗下的打车服务部门Yandex.Taxi建立了合作关系。作为该协议的一部分，这两家公司将合作成立一家新的合资公司。其中Uber公司将出资2.25亿美元，持有该合资公司大约37%的股份。此外，Uber公司还面向美国司机推出了小费服务。这是该公司推行的旨在改善司机关系的“180天改变”计划的一部分。该公司宣称，它将会在未来六个月宣布其他改进措施。

　　与此同时，Uber公司据说还在密切留意物色CEO的进展。瓦德瓦称，无论谁接替卡兰尼克的职务，在走马上任后，他或她将会处在一种极为尴尬的位置上。卡兰尼克仍然列席Uber董事会，而Uber联合创始人加里特-坎普(Garrett Camp)拥有很多“超级投票股权”——每股有10个投票权。因此，Uber的董事会还不可能完全摒弃卡兰尼克。

　　“他们在物色CEO人选的时候必须与卡兰尼克合作，就像任何董事会必须与大股东合作一样。”风投公司Tusk Ventures的创始人布拉德利-图斯克(Bradley Tusk)说。他从2011年起就是Uber的早期顾问和投资者。瓦德瓦认为，卡兰尼克可能在物色CEO人选和新CEO领导下公司的发展方向等方面都有一定的影响力。“我想，最大的问题是卡兰尼克仍然有多少控制权。”瓦德瓦说，“他是否会卷土重来?他是否会在幕后继续影响Uber?”

(编辑：mao35  来源：腾讯科技)