椿萱茂养老院价格不选你就亏大了

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   远洋养老运营管理有限公司致力于通过养老院服务的持续改进，成为受社会、客户、股东和员工长期信赖的公司。公司秉承“为客户着想，与客户共赢”的服务宗旨，通过远洋养老各位员工的不断创新和发展，为企业提供优良的有保障的养老院护理、哪里有服务好的公办养老院、哪里有服务好的养老院条件、长期供应养老院护理是我们一直努力的方向。 延伸拓展 详情介绍：养老院行业发展关键在提高吸引力，今后从事养老院员职业又少了一道门槛。数据显示，目前我国老年人口近2.5亿，其中失能半失能老人超过4000万人，需要养老院员约为1300万人，而实际从业的只有30万人，供之于需在数字上甚至可以忽略不计。如此环境下，可以说养老院业当前更突出的矛盾，并不是如何规范从业，而是如何吸引更多的人从业。总体来说，养老院还属于家政服务业范畴，但与育婴、普通的家庭保姆、家务性质的家政服务相比，发展状况可谓冰火两重天。显然，这并不是单纯行业规范的问题，在市场自主的情况下，反映出的是职业本身的比较劣势——收入低、脏累、社会地位低。在充分可选的情况下，养老院行业通常是最后的选择，从实际从业人员来看，非机构的基本上是“50后”“60后”人员，文化程度较低且没有技术专长。人们缺乏入行意愿，需要养老院的老人及家庭则往往面临有钱也请不到护理人员的困局，这意味着养老院行业会遭遇职业门槛无论怎么设都失效的尴尬，因为“有人护理”都满足不了，“规范优质护理”自然是空中楼阁。当然，不能因此否认国家层面建立养老院职业技能标准的重要意义，也应当承认降低技能认定门槛是务实之举。在笔者看来，提高养老院行业吸引力比降低其从业门槛更务实，这就要求加快完善养老社会化的关联政策，促进养老院行业的快速发展。提高端养老院服务的保障水平。把规范融于激励引导之中。制定技能标准，根本的目的是引导从业者参加培训、接受技能认定，提高护理能力以及规范从业行为。但在目前养老院行业非充分竞争的情况下，激励措施相当关键，应千方百计降低职业能力养成的成本，调动从业人员接受养老院技能教育的积极性。

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