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失业元年我找到了一份“日不落”工作—青海博维管理

引子——关于失业元年

第一个就是大家熟悉的马云

   在2017年的民营资本投资大会江苏会议上，马云曾经说过这么一句话：2017年将是白领大面积失业的元年。（听上去很可怕是不是，但很多事情都是悄悄在发生，等到你察觉，都已成为常态）

第二位就是李开复

    李开复曾经说：随着人工智能的到来，未来交易员，翻译，还有保安等等，大量重复性的工种，将会被淘汰。

第三位就是海尔集团的张瑞敏

    张瑞敏曾经提出，企业平台化，用户个性化，员工创客化（什么意思？员工自己找市场，发挥个体能动性、创造性、实现比较大价值化）。 而企业组织内部也提出了，去中心化，他曾经在中层管理这块，砍掉了将近一万多人，当然在业内也引起了非常大的震动。

最后一位就是任正非

    任正非所掌控的华为，最近相关话题也是非常火，因为近期，华为关于35岁以上员工清退的事儿也是炒的沸沸扬扬。

   35岁+的朋友，我们还没老，我们的行业却已经衰退。2017失业元年开启，告别一个职业干到老的时代，2018职业规划养成渐成趋势。 

问题——究竟有没有“长治久安”的工作？

    记得在一次招聘会上，一位41岁的人一个劲地说，自己41岁了，感觉没有公司要了，很深的感受是中年危机来得越来越早了。

    身边日新月异的变化，让每个人都有一种莫名的压力，高德免佣做打车业务，阿里入主大润发换帅。通讯运营领域，移动一时无两的时候，从未想过对手不是联通电信，而是腾讯；金融行业银行真正的对手竟然不是彼此，而是移动支付。

    而就在前些日，一个普通的以内容资讯起家的APP——头条迎来它的六周岁，彼时被传统媒体门户网站围攻、做推荐引擎对标百度、开放头条号与微信公众号分庭抗礼、入侵微博知乎领土、打造短视频“三驾马车”包抄腾讯入股的快手、现在又欲撼动电商奶酪……

    在这个认知迭代、边界重塑、盛行跨界打劫的时代，行业的轮转瞬息万变，黑天鹅早已呼啸而至，灰犀牛也猝不及防。“当时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”年初，来自张灵泉的演讲。

    在这样一个充满了不确定性、空前放大焦虑的时代，究竟有没有真正“长治久安”的行业和工作？

是时候了解一下“日不落”行业了

    日不落——是指照耀在部分领土上的太阳落下而另一部分领土上的太阳仍然高挂。象征生生不息的永恒。

    百度输入“日不落行业”，度娘马上告诉你方向——猎头。

    猎头这个典型的资源积累伴随人才成长和调节整个社会中高端人才市场资源再分配的“时间的朋友”，可能不仅仅是一个“日不落”行业，更是一个可以从事一生的工作。

     在这里，年轻的小猎因为这份工作的缘由，饱览人才发展轨迹，刻意培养行业洞察的嗅觉从而快速成长；而成熟的顾问，其丰富的经验、***的人脉、深刻的行业理解、独特的管理方式，都决定了无论时代如何变迁，这份工作至少不会“十年沉浮黄粱梦，王图霸业一朝空”。

猎头——关于职业的深度思考

    猎头行业长盛不衰不是没有原因的：

    一、人才招聘是刚需。人才作为企业的核心资源，是企业在这个一日千里的时代树立认知争夺竞争优势的战略资源，尤其是成熟的高精尖人才。       二、科技的进步带来几何级兴衰更替周期，原有生态的消亡，促使人才流动，新生态的诞生，又吸纳这些人才，因此行业有兴衰、公司会消亡，但人才的流动却绵延不绝。

    三、猎头这种伴随高管成长、靠专业赢得信任、岁月沉淀下来的积累，不是冰冷的技术可以轻易取代的，说到底，猎头，猎到最后的都是人心。

    四、猎头的工作算不上辛苦，跟绝大多数通宵加班改方案的乙方和忙碌的甲方相比，而收入的性价比也真的还不错。

    五、人脉带来无限可能。时代的更迭让猎头不断接触各行各业，对社会、行业有着更***和丰富的认知，而聪明的顾问擅长与人选建立深入的信任关系，通过彼此资源的交换和人脉的整合，创造出多种多样的收益方式。 

求稳的心情，来做猎头正合适

    “送人玫瑰手有余香”，度人也是度己。猎头没有传销拉下线的卑劣，更没有忽悠讲故事的心情，我们就像葵花，个个心怀坦荡、面向太阳。

    如果你的朋友圈人才辈出，刚好他或她准备另谋高就，欢迎来做我们的兼职猎头或专职猎头，为你的朋友“保媒拉线”帮助他或她实现宏图大志；

    如果你职业迷茫，升职无望还背负中年危机，欢迎了解“猎头”，试试做“猎头”，我们门槛不高但要求必须喜欢和善于挖掘；

    如果你还在频繁跳槽，迷茫择业，不妨尝试做“猎头”，在人才输送的领域慢慢了解自己，刚好也有职业的优势资源，让努力有方向。

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