灵活用工税收筹划加盟一个月可以挣多少

  “共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。“灵活用工”本质上是对闲散化、碎片化劳动力的合理配置和充分利用，这一雇佣模式在德国、日本、美国等国家已经发展得比较成熟。

 国内则主要在近几年里逐渐兴起。将非核心岗位外包，用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求，对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前通过人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。

 此次疫情无疑是一个催化剂，将助其迎来一个关注高峰，引导中国企业主动思考新的用工形态，随着更多经济模式被探索出来，更年轻的求职者进入职场，“灵活用工”模式也会迎来新的机会。

与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，不仅能实现人力共享，也是当下为企业降本增效的最佳方式。受此次疫情影响，不同行业“用工荒”与“用工过剩”同时存在，“灵活用工”这一模式通过劳动力的置换，快速满足了不同行业需求。

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