灵活用工税收筹划加盟靠谱吗

 灵活就业虽然是一剂保就业的良药，但我们还必须充分考虑到社会稳定、企业效益与法律监管三者之间的关系。笔者不赞成全国采取“一刀切”的老办法，在没有制定出灵活就业规范性法律法规就急急忙忙推广，极有可能造成就业市场混乱、员工权益受损以及用工政策配错。为此，笔者认为，我们必须先有一个顶层设计，从上至下进行分类指导，先有法律定位，再进行市场推广，让灵活就业者的权益得到有效保护，让后疫情时代的就业市场与法制社会充分融合，发挥出最大经济效率和法律公平。

在后疫情时代，我们建议以“小微豁免”和“有益补充”原则，充分发挥灵活用工模式优势，既要制定合适灵活就业者劳动合同法规，豁免部分劳动合同法限制，又不能太偏离劳动合同法规定的保证社会公平的精神，有效应对疫情挑战，尽快让闲置的产能与劳动力对接起来，确保“六稳”和“六保”的顺利实施。

为此，我们可以先在全国搞一个试点，类似监管沙箱试验田，对诸如服务行业、制造业、物流业等互联网特定行业的失业人员、辞职人员、自谋职业人员、退休人员、未就业人员、个体劳动人员、个体经济组织从业人员，暂不与现行《劳动合同法》规定对接，采用全新的劳动就业政策和用工制度。

例如，对传统社会保险制度进行必要改造和突破，允许社保按照实际工作天数缴纳，允许多账户缴纳，设置可选择保险费率与待遇挂钩。各级政府要制定工伤保险预案，开辟临时就业者的工伤认定、待遇支付绿色通道，允许工伤、医疗的单独缴纳，针对小微企业特别是劳动密集型企业的不同特点，指导其做好卫生防疫、检测仪器及药品配置等工作，将新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案所覆盖的药品和医疗服务项目，纳入灵活就业者的工伤保险基金支付范围，保障灵活就业者也能享受到在感染及治疗期间的工伤医疗待遇。这样可以极大方便灵活就业者权利得到有效、及时保护。又比如，现行的法定经济补偿金和赔偿金程序冗长和复杂，涉及各方关系、机构和人员太多。灵活就业群体用工、自雇用工、平台用工等方面需要区别对待，制定出适应失业人员、辞职人员、自谋职业人员、退休人员、未就业人员、个体劳动人员、个体经济组织从业人员的劳动规范，提升风险承担能力。政府和平台达成共同管理的机制，共同把平台建设好，把平台上的灵活就业者服务好。

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