双轨直销软件奖金制度模式 双轨制直销软件结算系统

 双轨直销软件奖金制度模式 双轨制直销软件结算系统：

双轨制直销制度由于两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。这时候矩阵直销制度-双轨制度的改良版出现了，的确刺激了许多新的直销商加入直销企业。随着是培养奖的出现。
为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制直销制度再次进行改良，推出了一种新的奖金制度——培养奖。培养奖 ( 或匹配奖、对等奖与经理奖等 ) 的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置 ( 商业中心的左腿或右腿 ) ，每次该直销商达到基本双轨奖金，你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额zui大的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得、少劳少得的社会财产分配体系的好处。
双轨直销软件奖金制度模式 双轨制直销软件结算系统功能：
会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、推荐列表、安置图谱；
产品管理：产品分类、产品信息、产品物流；
店铺管理：报单中心、店铺及分公司管理；
财务管理：提现申请、提现审核、会员充值、充值审核、电子币管理；
产品管理：产品分类、产品信息、发货处理；
企业信息化管理：会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等； 
交流中心：新闻发布、在线留言；
报表统计：综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图；
安全管理：企业安全平台管理；
系统管理：如系统参数设置、会员结构图样式设定、奖金发放管理等。
 双轨制直销软件结算系统 双轨直销软件奖金制度模式参考：
1、会员级别 
普卡：980元（配送3盒产品）。 
银卡：3300元（配送10盒产品）。 
金卡：6600元（配送20盒产品）。 
不论普卡、银卡还是金卡，继续用产品一律3折优惠，原来每个月980元会员消费仅仅290元。 
每个会员既是消费者、也有经营资格，自用省钱、推广赚钱。 
动态奖励： 
2、业绩奖（碰对奖，1：1对碰，10%，日薪，动态收入） 
普卡会员：碰对收入日封顶900元。 
银卡会员：碰对收入日封顶3000元。 
金卡会员：碰对收入日封顶6000元。 
3、领导奖（直推奖，拿3代，日薪，动态收入） 
拿第一代碰对收入100%； 
拿第二代碰对收入50%； 
拿第三代碰对收入20%； 
不限人数。 
4、重复消费奖（懒人奖，见点奖，月薪，静态收入） 
1、如果每月消费300元，伞下每消费一份290元，见点提3元。 
普卡 20层；银卡 25层；金卡 30层。 
5、报单服务中心 
1、金卡6600级别、并且小区业绩10万才可以申请； 
2、申请报单服务中心标准：给公司打款10万。 
其中5万保证金、给10万货可以用来做报单周转货。 
享受权益 
1、5%的报单费； 
2、可对冲报单。 
制度优势： 
小单，双轨奖金制度模式，低门槛、低风险、高回报，市场跑的快，大的亮点是领导奖拿第一代碰对收入100%，推荐1个人只有一条线照样赚大钱。模式少有，颠覆所有制度！是真正的让穷人翻身、富人更富的好项目！ 
制度来自网络 仅供参考 西安千度软件 做以上类似软件 
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