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翻译界人才稀缺造成市场供不应求
翻译界人才稀缺造成市场供不应求。http://www.fanyielim.com/随着改革开放后的社会发展,我国在对外交流方面取得了明显成果,这与翻译密不可分。改革开放后,中国人开始进行国际贸易,藉此,翻译活动如火如荼地展开。然而,就目前情况看,翻译市场在我国仅仅处于初级阶段,市场混乱不堪、翻译价格一再降低、翻译人员鱼龙混杂、滥竽充数者众,还有一些翻译公司昧着良心挣黑心钱,等等,诸多现象,使得中国的翻译市场发展举步维艰。
为什么会出现这种情况呢?就个人理解而言,其原因主要如下:
一:社会因素,其中包括但不限于客户对翻译的一些错误认识、相关机构对行业的规范管理不重视、市场价格紊乱、计价方式花样百出等因素。
1:相信有不少客户认为,现在懂英语的人比比皆是,而翻译的工作,等于Google+人。不错,现在,懂英语的人越来越多,但是专于某个行业的人却极其有限。但是,并不是说,会外语就会翻译。之前已经说过,翻译是一门实践性极强的艺术,并且是双语工作,这就要求译员不光要有较高的译出语水平,而且,对译入语的水平也要很高才能胜任。而实用性翻译,除了这个语言要求外,更要求译员懂得某专业的行业知识。翻译不是个全才,但一定是个杂家。例如说,一般的学生,不好理解shall在合同中表示的语气和意思。再者,客户认为,翻译就是机器,应该不知疲倦,应该在一天处理很多稿件,所以,很多时候客户发过来的稿件,交期要求相当紧,别说没有时间去审校,还得译员通宵、超时赶稿。亲爱的客户,翻译也是人,不是神,在翻译工作中,每一个环节都要做到位,这需要时间。译员通宵赶出来的稿件,其质量肯定没有正常情况下翻译的质量靠谱。
2:翻译行业在我国算是新兴产业,相关部门对此并不是很重视。首先,国家并未成立一个相关的第三方权威管理机构来进行市场规范,比如说,没有任何机构来对入行人员、市场价格定位、计价方式等因素进行规范性管理。目前,在国内,就计价方式而言,全国有好几种计价方式,比如说按译出语字符数(不计空格)、按译入语字数、按译入语字符数(不计空格)等。根本没有一个准确的、约定俗成的标准可言。
3:单价不统一。在国内,有的公司同一语种有好几种报价,主要是根据稿件所属的技术领域进行报价,有的公司是根据译员的资历进行报价,而有的则是该语种下所有稿件都是一个价。如此一来,客户摸不清楚真正的标准价格,译员自己也不知道自己的情况应该接受多少钱范围之内的报价。很多人觉得市场太乱,老译员退出翻译场,新的进来了也没法立刻就能上手。
4:翻译白菜价。这个也是导致翻译界人才流失、青黄不接现象的主要因素之一。找翻译不是挑大白菜,翻译是一门技术活,收费自然会高一些。但是,现在,由于市场上的不规范运作,一些无良翻译公司找新手对客户稿件进行劣质翻译,报价可以很低。一些客户心想,反正价格便宜,只要不错的离谱就行。这样的话,就会把整个市场的价格行情打乱,很有可能会形成恶性竞争,更会导致人才流失。
二:学校不教,社会不给机会实践
1 教会徒弟饿死师父,这是自古以来的名言,也是导致翻译界人才青黄不接的主要因素之一。每个人都会留一手,称之为秘籍,不便外传。但是,一个真正的专家,不在乎教的徒弟是否以后会超越自己。电视剧《隋唐英雄传》中,靠山王杨林说过:“秘籍是死的,人是活的,就算我让你把我的武功秘籍全部学会,还要看你会不会用。”这恰好证明了一个很好的观点:“师傅领进门,修行看个人”。然而,正是因为“教会徒弟,饿死师父”这一思想,很多圈内行业大师并不愿意带新人。作为新人,没有人带,也没有机会实践,自然就什么都不懂,什么都不会。
2 企业,无论规模大小,都在追求商业利益。在国内,很少有企业愿意接纳新人作为实习生。毕竟,培养新人这一事情,对于企业而言,总归会弊大于利。企业认为,我们要的是有从业经验的、有海外教育背景的,我们把你们招进来就要立刻为我们创造价值,而不是我们去培养你们。翻译行业亦是如此,对于翻译公司而言,稿子的失败很可能使公司失去一个客户,但是,翻译公司的审校人员(有的公司也叫质控师)在审稿中发现,一些质量相当糟糕的译文,译审得另起炉灶重新翻译。这中间损耗的人力成本和时间成本客户不承担,翻译公司也担不起。因此,各个翻译公司在招聘中都会声明,应聘者须有多少年在某某行业翻译经验,或要求应聘者具有多少万字的翻译量。而这些要求,从根本上限制了翻译硕士专业毕业生进入翻译行业,只能重新选择,例如选择外贸、教育以及培训等行业。http://www.fanyielim.com/xwzx/2017/0524/922.html
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