企业社保成本太高不想给员工买社保，如何规避风险

更新时间：2017-05-17
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招商分类：上海商务服务相关 > 上海劳务输出
发布企业：骏伯人力资源有限公司上海分公司
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社会保险具有其强制性的特点，为员工购买社保是企业的法定义务，企业采取任何手段逃避这个义务都必将面临较大的法律风险。

一，企业通过劳动合同来约定不为员工购买社保

根据劳动合同法、社会保险法等法律规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，因此，双方在劳动合同中约定此项条款是无效的。

二，不为临时工缴纳社会保险

只要不是从事非全日制用工的劳动者，用人单位就必须为其缴纳社会保险。

三，试用期不缴纳社保

试用期包括在劳动合同期限内，用人单位也必须为员工购买社保。

风险

一、经济赔偿金

不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。

二，处罚

社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为员工缴纳社保是企业的一个法定义务，但有企业公司对这一块认识不是很深刻，有些为了减少企业运营成本支出，或者员工自己不愿购买社保，就采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，希望可以规避处罚，也有员工为了眼前利益，主动配合企业。其实这种做法是非常不可取的，存在很大的用工隐患不说，企业有可能面临处罚。对这一点社保局是有明确规定的，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议，该协议都是不受法律保护的无效协议。缴纳社会保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的。

其实企业节约用工成本的方法还是有很多的，未必需要铤而走险，首先不管员工愿意不愿意，需要上社保是必须的。但是很多城市的社保费居高不下，对于一些企业效益一般，而员工又很多的单位来说确实存在不小的压力，其实可以通过专业的人力资源公司提供解决方案来解决这一难题

骏伯人力资源公司成立近13年来，深得社会各界及客户的认可，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广东省劳动用工守法优秀企业”等诸多荣誉。历任广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

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