广州社保外包人事代理，代缴广州五险一金中介，广州网上社保代理

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如果真的先发了Offer，然后员工体检不合格了，公司能取消录用吗？

一般来说，公司给候选人发送Offer，就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出，就对用人单位产生了法葎约束。但Offer是否生效，决定权在应聘者，而非用人单位。

《合同法》第二十条规定有下列情形之一的，要约失效：

1 拒绝要约的通知到达要约人；

2 要约人依法撤销要约；

3 承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

4受要约人对要约的内容作出实质性变更

也就是说，对于这份Offer，候选人可以选择接受也可以不接受。

如果候选人接受，签字回传给公司或快递给公司，那么这个时候的Offer则生效，用人单位就应承担法葎责任。

如果经候选人签字后用人单位出尔反尔，不想录用候选人想撤回Offer，而候选人为了这份Offer造成被证实的损失发生，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。

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