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不签劳动合同,要支付双倍工资。但是如果签订的劳动合同不正规,那要给双倍工资吗?
答:不用。一般而言,就算劳动合同再简单,也是劳动合同,即便劳动合同缺乏诸多必备条款也有效。
根据《劳动合同法》第八十一条规定,劳动合同缺乏必备条款由劳动行政部门责令改正。可知,劳动合同缺乏必备条款的后果并不直接导致合同无效,而是责令用人单位改正。而劳动合同无效的情形规定在《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条,也即如果劳动合同缺乏必备条款但不具有《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形,则可由用人单位补正,并不必然无效。
不论是什么样的结果,劳动关系都是企业的核心部分,所以必须要有专门的人员进行管理。
那要如何才能保证这一点呢?
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